一、学者基本信息

   赵瑞峰、男、研究生，法学士学位、人力资源管理系、教授、中国人力资源开发研究会常务理事。主要研究方向：战略管理，人力资源管理

二、主要研究问题、学术观点与研究意义

主要研究方向集中在人力资源管理、企业战略管理。至今已在国内刊物上发表论文52篇（其中核心期刊39篇）。

三、研究成果

1、论文

（1）赵瑞峰，仓库革命——共享出来的利润，企业管理，2013（4）

（2）赵瑞峰，企业绩效管理工作中常见的问题和对策，人力资源管理，2015（11）

（3）赵瑞峰，广西少数民族文化产业结构优化研究，企业改革与管理2016（1）

（4）赵瑞峰，基于ANP模型的区域文化产业竞争力评价实证研究，商业时代2014（13）

3、科研项目

国家级科研项目：

（1）国家社科基金：桂滇边境民族地区经济包容性增长路径研究，结项（证书号20192415），排名第三

省部级科研项目：

（1）广西公共危机的诱因分析 主持  广西十五规划课题（03FSH003），

省级教改项目：

（1）基于平衡计分卡的研究生教育绩效评价体系构建研究，主持，广西教育厅（200610596R08），

（2）基于NSSE方法的广西区高等教育质量评估研究，主持，广西教育科学“十二五”规划课题，2011C0025

横向项目：

（1）广西荔浦县“十二五”工业发展规划。主持

（2）桂林石油六公司绩效提升专案（部分），主要参与

4、奖励

（1）广西第十六次社会科学优秀成果奖：桂滇边境民族地区经济包容性增长路径研究，研究报告类，排名第三（2020.8）